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收费岗亭一般有什么管理制度
编辑:杭州仕群金属制品有限公司   发布时间:2019-09-10

停车场收费岗亭员在交班时,必须按照财政部有关规定由保安人员领导,走指定路线,交班时填写工作日志,解释下一班的未决问题,并改变停车收费制度。工作人员的权力,数一下这次轮班的钱,然后把袋子放进保险箱。
1.员工必须严格遵守时间安排,按时上下班。如果他们在两个月内(10分钟内)迟到,应予以警告;超过两个月(10分钟以下)迟到被视为严重违反公司规定,可予以解雇。迟到一个月(超过10分钟)的人被视为严重违反公司规定,将被解雇。在半年内累计迟到7次者,视为严重违反公司规定,将被解雇;如果你提前离开(未经任何领导许可),有一次被认为是严重违反公司规定的行为,被开除。
雇员不得擅自离职。如果发现一次/一年,就处理警告;如果发现两次,就被视为严重违反公司条例,就被开除。
2.停车场收费员必须保持精神状态,专心工作。例如,那些在工作中睡着了甚至睡着了的人,在工作中打手机的人,以及ipad被发现与工作无关,并且每年发现2次,严重警告;如发现每年超过两次,即视为严重违反公司规定,予以开除。
当收费员值班时,不允许他抽烟、吃零食、吃口香糖、喝酒(也不允许喝醉)、在工作中聊天等。如果他发现两年或两年,将受到严厉的警告和处理;如果他发现他已经积累了两年或两年以上,则被视为严重违反公司规定,将被解雇。如果确实是工作所必需的,则不允许离开岗位吃饭。在与工头或主管协商后,你可以在收费站用餐。但是,你需要注意礼节,不得影响正常的收费工作和收费人员的形象。如收费员被客户投诉(发现收费员确实有工作失误或失职),每年会在2次内发出一次严重警告;每年2次或以上被视为严重违反公司规定,可被解雇。
3.停车场收费站新员工的试用期为两个月。如果他们在试用期内被考核,证明不符合该职位的要求,无法达到该职位的技能操作,如果该公司有其他同类职位,将优先考虑提供调动机会,不具有同质地位的,解除劳动合同。
在试用期内,有离职意向的,必须提前三天书面申请离职;有离职意向的正式雇员,必须提前30天书面申请离职。经有关领导人批准后,离境方可生效。雇员不得过早离职,否则被视为自愿放弃所有未支付的工资(即劳动收入)。对公司造成经济损失的,公司应当赔偿其经济损失,并视为该雇员同意从其未支付的工资中扣除经济损失。
4.停车场收费员在服务时必须使用礼貌的语言。如果工作中有错误,他应该及时道歉。
停车场收费员必须妥善保管收费站的各种设备,按照操作规程操作,妥善保管各种可移动设备,妥善保管收费站的环境,保持清洁,干净新鲜。收费员的健康责任区是报亭内的卫生及周围5米范围内的卫生。如出现无法处理的特殊垃圾,必须先通知清洁部门处理,否则收费员将受到处罚。

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